<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"></head><body style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; line-break: after-white-space;" class=""><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Wir freuen uns sehr aus gegebenem Anlass die untenstehende Aussendung der Initiative <b class="">No Change Without Change</b> weiterleiten zu können.</font></div><div class=""><span style="font-family: Arial; font-size: small;" class="">Das Team von sixpackfilm</span></div><div class=""><br class=""></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">- - -</font></div><div class=""><br class=""></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Liebe Kolleginnen und Kollegen,</font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Eure breite Unterstützung der Initiative <b class="">No Change Without Chance</b> hat die Diskussion über eine Verbesserung der Gleichstellung in der Filmförderung und in der österreichischen Filmlandschaft in die gesamte Branche getragen und am Mittwoch zu einem zukunftsweisenden Ergebnis geführt :</font></div><div class=""><b class=""><font face="Arial" class="" size="2">Das Österreichische Filminstitut wird ab 1.Juli 2021 eine Geschlechterquote in der Vergabe der Filmförderung einführen. </font></b></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Der Aufsichtsrat des Österreichischen Filminstituts, Österreichs wichtigster Filmförderstelle, hat am 20.4. mit einer 2/3 Mehrheit eine Richtlinienänderung beschlossen, die ein „Gender Budgeting“ als mehrstufige Zielvorgabe bis zum Jahr 2024 für alle Förderbereiche von der Entwicklungsphase bis zur Filmherstellung vorsieht. </font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Das neue Modell zur Fördervergabe, das gemäß Beschluss mit 1. Juli 2021 in Kraft treten wird, soll bis zum Jahr 2024 eine Gleichstellung von Männern und Frauen (50:50) bei der Vergabe der Fördermittel erreichen. Eine starre Quotenregelung ist nicht vorgesehen, vielmehr wird mit einer Einschleifregelung und Schwankungstoleranz bei den Zielwerten ein maßvoller Übergang zur neuen Förderpraxis gewährleistet. Ebenso ist eine laufende Evaluierung vorgesehen.</font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Primäres Auswahlkriterium bleibt weiterhin die künstlerische und wirtschaftliche Qualität des einzelnen Projekts. </font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Bei den Berechnungen der Mittelverteilung soll zukünftig bei allen eingereichten Projekten auf die Besetzung <font class="">der Stabstellen Produktion, Regie und Drehbuch Rücksicht genommen werden. Ziel ist es u.a., dass Produktionsfirmen </font>in den Bereichen Projektentwicklung und Herstellungsförderung vermehrt auf Projekte setzen, die von Frauen geschrieben und inszeniert werden; und natürlich auch produziert. Wir brauchen mehr Produzentinnen in dem Land.</font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Das <b class="">Gender Incentive Programm</b> wird beibehalten: <span class="" style="caret-color: rgb(21, 19, 41); color: rgb(21, 19, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);">Wird ein Projekt in der Herstellung gefördert, das einen signifikanten Anteil </span><span class="" style="caret-color: rgb(21, 19, 41); color: rgb(21, 19, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);">an weiblichen Beschäftigten in Stabstellen (Produktion, Regie, Buch, Kamera, Schnitt, Ausstattung, Kostüm, Ton, Sounddesign, Musik, Licht) aufweist, </span><span class="" style="caret-color: rgb(21, 19, 41); color: rgb(21, 19, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);">erhält die Produktionsfirma dafür automatisch zusätzliche Fördermittel in Höhe von 30.000 Euro, die für die Stoff- und Projektentwicklung </span><span class="" style="caret-color: rgb(21, 19, 41); color: rgb(21, 19, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);">von neuen Projekten mit einem entsprechenden Frauenanteil verwendet werden können. Damit soll der Frauenanteil in den einzelnen </span><font class=""><span class="" style="caret-color: rgb(21, 19, 41); color: rgb(21, 19, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);">Departments erhöht </span></font><span class="" style="caret-color: rgb(21, 19, 41); color: rgb(21, 19, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);">werden. </span></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><span class="" style="caret-color: rgb(21, 19, 41); color: rgb(21, 19, 41); background-color: rgb(255, 255, 255);"><br class=""></span></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><font class="">Die schon lange geforderten Maßnahme der Bezahlung von Kinderbetreuung für Kinder von Filmschaffenden während Dreharbeiten, </font>aber auch verbesserte Wiedereinstiegshilfen nach Karenzzeiten, die weitere Förderung von Produzentinnen und die regelmäßige und professionelle Erhebung von Daten sollen flankierend zu der Geschlechterquote in Angriff genommen werden, um für Frauen und Männer eine gleichberechtigte und bessere Arbeitswelt zu schaffen.</font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Die Diskussion im Aufsichtsrat am 20.April verlief respektvoll und sachlich; es wurden alle drei vorliegenden Modelle vorgestellt und <span class="">Argumente dafür und </span><span class="">dagegen vorgebracht. Die Entscheidung fiel auf Grund von:</span></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">- Verhältnismäßigkeit der Maßnahm </font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">- Juristische Vereinbarkeit mit dem Filmfördergesetz</font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">- Administrierbarkei</font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">- Transparenz </font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">In allen diesen Punkten schnitt das Modell der Geschlechterquote am besten ab. </font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Bitte verbreitet die Information. Es ist immer noch viel Halbwissen im Umlauf. </font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><span class=""><font class="">Die Erfahrung aus den letzten Monaten zeigt: Beharrliche Sachlichkeit und gute </font></span><span class="">Argumente führen am </span><span class="">Ende zum Ziel. </span></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Eine Portion Aktionismus, Leidenschaft und Solidarität machen den Rest. Danke Euch allen dafür! </font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Mit Grund zu Freude und Optimismus,</font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class="">Die Initiative No Change Without Change</font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><br class=""></font></div><div class=""><font face="Arial" size="2" class=""><span style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;" class="">-- </span><br style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;" class=""><span style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;" class="">sixpacknews mailing list</span><br style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;" class=""><br style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;" class=""><span style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;" class="">To unsubscribe from the list go to:</span><br style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;" class=""><a href="https://lists.mur.at/mailman/options/sixpacknews" style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;" class="">https://lists.mur.at/mailman/options/sixpacknews</a><br style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;" class=""><br style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;" class=""><span style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;" class="">According to GDPR from May 25th 2018 your subscribed name and email-adress will then be deleted from our list immediately.</span></font></div></body></html>